Chuyên gia – Nguyễn Thúy An – Talentbankers
Giám đốc Khách hàng Doanh nghiệp – VietinBank CN4
Cảm nhận của chuyên gia về Talentbankers:
Là một chuyên gia trong lĩnh vực ngân hàng, tôi rất ấn tượng về mô hình đào tạo của Talentbankers. Mô hình đào tạo này sẽ giúp các em phát triển tư duy và nâng cao kiến thức và kĩ năng của bản thân. Các em sẽ được trực tiếp các chuyên gia giảng dạy. Qua đó giúp các em tự tin hơn khi ứng tuyển trong ngân hàng.
Học để đột phá
Trước đây: Học sự tiệm cận, học sự tiến hoá, tốt lên từng ngày. Bây giờ: Học để đột phá, cuộc cách mạng 4.0 sẽ tạo ra những đột phá, cái mới thay thế cái cũ. Để phá huỷ thay vì tiến hoá.
Critical Thinking
Trước đây: Nghe theo là quan trọng, học thuộc là quan trọng. Bây giờ: Tư duy phản biện là quan trọng.
Các chuyên gia giám đốc sẽ dạy
Trước đây: Thầy dạy 100%. Bây giờ: Những người không phải thầy chuyên nghiệp, thí dụ như giám đốc, chuyên gia sẽ dạy 100%.
Thước đo chất lượng đào tạo –mức lương học viên tốt nghiệp
Thước đo chất lượng đào tạo là mức lương trung bình của sinh viên tốt nghiệp. Đi học là một khoản đầu tư của người học, học viên hoàn vốn bằng lương nhận được khi đi làm, nếu lương nhận được cao học viên sẽ sẵn sàng chi trả cao để học chương trình đó.
Làm trước học sau:
Trước đây: Học trước rồi làm sau. Bây giờ: Làm trước học sau; trải nghiệm trước học sau thì vào hơn. TalentBankers cần cho các học viên làm nhiều hơn, làm trước khi học.
Biết thì hãy hỏi-Tự học trước
Trước đây: Không biết thì hỏi giảng viên, không biết thì đi học. Bây giờ: Biết thì hãy hỏi; tự học trước, biết 78-80-90% rồi thì mới hỏi giảng viên. Học rồi mới đi học.
Học cái không có trong sách
Trước đây: Học sách giáo khoa, cái đã có trước đây hàng chục, hàng trăm năm. Bây giờ: Học cái chưa có trong sách giáo khoa.
