fbpx
More

    TALENTBANKERS
    "CHUYÊN VIÊN HỖ TRỢ TÍN DỤNG"
    XEM THÊM
    TALENTBANKERS
    "CHUYÊN VIÊN TÁI THẨM ĐỊNH"
    XEM THÊM
    TALENTBANKERS
    "CHUYÊN VIÊN GIÁM SÁT TÍN DỤNG"
    XEM THÊM
    Ngành ngân hàng TALENTBANKERS
    "CHUYÊN VIÊN XỬ LÝ NỢ"
    XEM THÊM
    TALENTBANKERS
    "CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM"
    XEM THÊM
    TALENTBANKERS
    "CHUYÊN VIÊN DIGITAL BANKING"
    XEM THÊM
    TALENTBANKERS
    "CHUYÊN VIÊN THÚC ĐẨY BÁN"
    XEM THÊM
    TALENTBANKERS
    "CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN NGÂN HÀNG"
    XEM THÊM
    TALENTBANKERS
    "CHUYÊN VIÊN NGOẠI HỐI"
    XEM THÊM
    TALENTBANKERS
    "CHUYÊN VIÊN NGUỒN VỐN"
    XEM THÊM
    TALENTBANKERS
    "CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG"
    XEM THÊM
    TALENTBANKERS
    "CHUYÊN VIÊN NGUỒN VỐN"
    XEM THÊM
    TALENTBANKERS
    "CHUYÊN VIÊN NGUỒN VỐN"
    XEM THÊM

    CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO - NGHỀ TÔI YÊU!

    ĐỐI TƯỢNG THAM GIA TALENTBANKERS - CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO

    Mô tả chức danh Chuyên viên Đào tạo

    • Cấp bậc: Chuyên viên
    • Đơn vị làm việc: Phòng Đào tạo
    • Khối: Trung tâm Đào tạo/ Trường Đào tạo

    Chuyên viên đào tạo trong ngân hàng đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng lực và kỹ năng của nhân viên. Công việc của chuyên viên đào tạo bao gồm:

    • Chuyên viên đào tạo trực tiếp triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch đã đề ra, tổ chức và điều hành các khóa đào tạo trên lớp hoặc đào tạo trực tuyến, cung cấp hướng dẫn, chuẩn bị sẵn tài liệu và hoạt động thực hành cho nhân viên.
    • Chuyên viên đào tạo giám sát và hỗ trợ nhân viên tham gia đào tạo trong suốt quá trình học, đảm bảo rằng nhân viên hiểu và thực hiện nội dung đào tạo, giải đáp các thắc mắc và tạo điều kiện cho nhân viên có trải nghiệm tốt trong quá trình học tập.
    • Chuyên viên đào tạo tư vấn cần phối hợp với các đơn vị để hoàn thiện các thủ tục tham gia đào tạo đảm bảo rằng các nhân viên tham gia đào tạo trực tuyến hoặc đào tạo trên lớp tuân thủ đúng quy trình quản lý.
    • Chuyên viên đào tạo vận hành hệ thống quản lý đào tạo (LMS) để triển khai, theo dõi, đánh giá và báo cáo các hoạt động đào tạo, thực hiện báo cáo và truyền thông kết quả đào tạo cho các đơn vị liên quan.
    • Chuyên viên cập nhật dữ liệu đào tạo vào hệ thống quản lý đào tạo và hỗ trợ cấp quản lý trực tiếp trong việc đánh giá hiệu quả đào tạo nhằm giảm thiểu rủi ro liên quan đến quá trình đào tạo và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp quản lý.

    TalentBankers – Chuyên viên Đào tạo được xây dựng dành cho các bạn sinh viên năm cuối/ Fresher tốt nghiệp tại các trường Đại học khối sư phạm, hành chính nhân sự, khối ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, Marketing, Kế toán, Bảo hiểm, Chứng khoán… với yêu cầu cụ thể như sau:

    01

    Sinh viên năm cuối, mới tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học

    02

    Hoặc ứng viên có kinh nghiệm ngành Bất động sản, Chứng khoán, Bảo hiểm, Tài chính, Hàng tiêu dùng…

    03

    Có kiến thức cơ bản về ngân hàng, sản phẩm ngân hàng

    04

    Kỹ năng giao tiếp tốt, tư duy nhanh nhạy, đam mê và yêu thích công việc bán hàng

    05

    Khả năng chịu áp lực cao, tuân thủ kỷ luật, ý thức trách nhiệm, chủ động với công việc

    MỤC TIÊU CHƯƠNG TRÌNH TALENTBANKERS - CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO

    Mục tiêu chương trình nhằm xây dựng được đội ngũ nhân sự tài năng cho hệ thống ngân hàng. Học viên TalentBankers được các ngân hàng đối tác trải thảm đỏ để chào đón với mức thu nhập hấp dẫn và lộ trình công danh rõ ràng.

    Nghiệp vụ chuyên sâu

    Học viên được trau dồi được kiến thức nghiệp vụ chuyên sâu cần thiết cho ngành đào tạo

    Rèn luyện kỹ năng mềm

    Học viên hiểu được tầm quan trọng của kỹ năng mềm và rèn luyện thường xuyên để đáp ứng tốt cho công việc

    Thành thạo mô hình/ công cụ

    Học viên ứng dụng thành thạo mô hình ADDIE, công cụ LMS, phát triển nội dung đào tạo và công cụ đánh giá hiệu quả đào tạo

    Tích lũy kinh nghiệm

    Học viên tích luỹ được kinh nghiệm làm việc trong quá trình "On the job training" tại ngân hàng

    Thực hành và trải nghiệm

    Học viên thực hành, va vấp và trải nghiệm thực tế để dễ dàng thích ứng với công việc và môi trường mới trong ngân hàng, giúp chuyển đổi sang "thế giới thực trong ngân hàng" trơn tru hơn

    Mở rộng mối quan hệ

    Học viên được tiếp xúc với đồng nghiệp, lãnh đạo ngân hàng trong quá trình đào tạo... Từ đó, phát triển mối quan hệ tạo điều kiện thuận lợi trong công việc và cuộc sống

    KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC SAU CHƯƠNG TRÌNH TALENTBANKERS - CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO

    Phát triển nghiệp vụ, nền tảng kiến thức

    Trang bị kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, nền tảng và kinh nghiệm thực tế để đáp ứng yêu cầu của công việc

    Xây dựng lộ trình công danh

    Chương trình nhằm giúp các bạn học viên có định hướng nghề nghiệp Ngân hàng, được huấn luyện thành thạo nghiệp vụ Chuyên viên Đào tạo

    Cơ hội tuyển thẳng

    Sau khi kết thúc, học viên sẽ có cơ hội tuyển thẳng hoặc miễn thi 1 số vòng thi tuyển dụng vào vị trí Chuyên viên Đào tạo

    LỘ TRÌNH CÔNG DANH

    01
    CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO
    02
    CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO CAO CẤP
    03
    TRƯỞNG PHÒNG ĐÀO TẠO
    04
    GIÁM ĐỐC TRUNG TÂM ĐÀO TẠO

    KHUNG NỘI DUNG TALENTBANKERS - CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO

    Stt
    (Number)
    Học phần
    (Module)
    Hình thức tổ chức
    (Mode)
    1 HƯỚNG DẪN HỌC VIÊN VÀ GIÁO TRÌNH E-learning & Mentor
    1.1 Hướng dẫn học viên lộ trình đào tạo E-learning & Mentor
    1.2 Hướng dẫn học viên chuẩn bị Workshop thực hành E-learning & Mentor
    1.3 Giáo trình học viên E-learning & Mentor
    2 KHẢO SÁT NHU CẦU ĐÀO TẠO E-learning & Mentor
    3 TEST ĐẦU VÀO CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO E-learning & Mentor
    4 Chuẩn bị và quản lý tài nguyên đào tạo E-learning & In-class training
    4.1 Nguồn tài nguyên cần thiết cho hoạt động đào tạo trên lớp và đào tạo trực tuyến E-learning & Mentor
    4.2 Cập nhật và chuẩn bị sẵn sàng các tài liệu, tài nguyên đào tạo E-learning & Mentor
    4.3 Q&A E-learning & Mentor
    5 Giám sát và hỗ trợ nhân viên tham gia đào tạo E-learning & In-class training
    5.1 Theo dõi và hỗ trợ nhân viên tham gia các khóa đào tạo trên lớp và đào tạo trực tuyến E-learning & Mentor
    5.2 Đảm bảo nhân viên nhận đủ hỗ trợ và giải đáp thắc mắc trong quá trình đào tạo E-learning & Mentor
    5.3 Q&A E-learning & Mentor
    6 Triển khai chương trình đào tạo E-learning & In-class training
    6.1 Triển khai các chương trình đào tạo trên lớp E-learning & Mentor
    6.2 Triển khai các chương trình đào tạo trực tuyến E-learning & Mentor
    6.3 Đảm bảo chất lượng và hiệu quả của quá trình đào tạo E-learning & Mentor
    6.4 Q&A E-learning & Mentor
    7 Tư vấn và phối hợp với đơn vị liên quan E-learning & In-class training
    7.1 Tư vấn và hỗ trợ đơn vị hoàn thiện các thủ tục tham gia đào tạo trực tuyến và đào tạo trên lớp theo quy trình/quy định của Ngân hàng E-learning & Mentor
    7.2 Phối hợp với các đơn vị liên quan để đảm bảo tuân thủ quy trình và quy định đào tạo E-learning & Mentor
    7.3 Q&A E-learning & Mentor
    8 Hỗ trợ nhân viên và Xử lý các vướng mắc đào tạo E-learning & In-class training
    8.1 Theo dõi và hỗ trợ nhân viên trong việc hoàn thành các yêu cầu đào tạo liên quan đến cấu phần 20:70. E-learning & Mentor
    8.2 Nhận biết và xử lý các vướng mắc liên quan đến đào tạo nhằm đáp ứng sự hài lòng và nâng cao trải nghiệm của nhân viên. E-learning & Mentor
    8.3 Q&A E-learning & Mentor
    9 Quản lý hệ thống quản lý đào tạo (LMS) E-learning & In-class training
    9.1 Vận hành hệ thống quản lý đào tạo (LMS) để triển khai, theo dõi, đánh giá và báo cáo các hoạt động đào tạo. E-learning & Mentor
    9.2 Đảm bảo hệ thống LMS hoạt động hiệu quả và đáp ứng các yêu cầu đào tạo. E-learning & Mentor
    9.3 Cập nhật dữ liệu đào tạo vào hệ thống quản lý đào tạo (LMS) E-learning & Mentor
    9.4 Q&A E-learning & Mentor
    10 Báo cáo và truyền thông kết quả đào tạo E-learning & In-class training
    10.1 Thực hiện báo cáo và truyền thông kết quả các hoạt động đào tạo trên lớp E-learning & Mentor
    10.2 Thực hiện báo cáo và truyền thông kết quả các hoạt động đào tạo trực tuyến. E-learning & Mentor
    10.3 Q&A E-learning & Mentor
    11 Hỗ trợ đánh giá hiệu quả đào tạo E-learning & In-class training
    11.1 Hỗ trợ cấp quản lý trực tiếp thực hiện các hoạt động đánh giá hiệu quả đào tạo theo yêu cầu E-learning & Mentor
    11.2 Nhận biết rủi ro trong quá trình vận hành đào tạo và phối hợp với các đơn vị liên quan để đo lường và giảm thiểu rủi ro. E-learning & Mentor
    11.3 Q&A E-learning & Mentor
    12 TEST ĐẦU RA CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO E-learning
    13 FEEDBACK ĐÀO TẠO E-learning
    14 TỐT NGHIỆP VÀ CẤP CHỨNG CHỈ Others
    15 HỖ TRỢ HỌC VIÊN 24/07 TRONG 2 THÁNG Mentor
    16 TỔNG KẾT

    LỢI ÍCH HỌC VIÊN

    Review và định hướng lại bản thân

    Củng cố lại kiến thức chuyên ngành

    Tích lũy kinh nghiệm

    Mở rộng các mối quan hệ

    Ứng dụng thành thạo mô hình, công cụ phục vụ tốt nghiệp vụ đào tạo

    Thực hành nghiệp vụ đào tạo chuyên sâu

    Rèn luyện kỹ năng phục vụ cho công việc đào tạo

    Hiểu biết, khai thác triệt để nội dung đào tạo

    Chuyển đổi sang thế giới thực trơn tru

    Hiểu biết pháp luật và quy trình quy định trong ngân hàng

    HỌC PHÍ VÀ ĐĂNG KÝ

    Học phí: 10.000.000 VND

    Tài khoản thanh toán: Nguyễn Thế Tâm

    • Số tài khoản: 02466622885  tại Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng – VPBANK

    Hotline tư vấn hỗ trợ: 0977170616   Zalo: 0977170616

    CAM KẾT ĐỒNG HÀNH

    TalentBankers xây dựng theo chuẩn mực quốc tế, phát triển mạnh mẽ và cam kết mang lại những giá trị thiết thực nhất để học viên phát triển sự nghiệp bền vững.

    Các Mentor của TalentBankers luôn cam kết đồng hành cùng học viên trong suốt quá trình đào tạo và hỗ trợ ứng tuyển đến khi học viên được ngân hàng tiếp nhận chính thức.

    VINH DANH HỌC VIÊN THÀNH CÔNG

    GẶP GỠ ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN